Chef de service mécanique - Énergie
Date d'affichage : 2014-01-08
Date limite :

Description de l'emploi

Titre du poste : Chef de service mécanique - Énergie
Catégorie d'emploi : Ingénierie
Statut : Employé régulier
Ville : Mont-Saint-Hilaire
Numéro de référence : 2013-850-1525

Rôle :
BBA offre depuis plus de 30 ans une vaste gamme de services de génie-conseil et de gestion de projet. Reconnue pour son savoir-faire dans les secteurs énergie, mines et métaux et pétrole, gaz et chimie, BBA compte sur une équipe d’experts de haut niveau pour transformer des problèmes complexes en solutions durables. BBA s’appuie sur un réseau pancanadien de bureaux pour desservir ses clients et réaliser des mandats à l’échelle locale, nationale et internationale.

Vous trouverez chez BBA une ambiance de travail stimulante et conviviale. Nous misons sur la complémentarité des talents et sur le transfert d’expertise pour favoriser le développement et l’épanouissement de nos employés. Figurant depuis 2010 au classement Employeurs de choix au Canada établi par la firme Aon Hewitt, BBA fait également partie depuis cinq ans des 50 sociétés les mieux gérées au Canada, selon un concours mené par Deloitte. Voilà un exemple éloquent des initiatives que nous prenons pour conserver notre attrait envers nos employés actuels et futurs !

Le service mécanique énergie compte présentement 35 personnes et réalise des projets dans tous les secteurs d’activité de BBA. Les principaux domaines d’expertises sont les petites centrales de cogénération, les centrales hydroélectrique, la production thermique, les réseaux de distribution thermiques, la mécanique du bâtiment, les services auxiliaires (pompage, compression, ventilation industriel) et l’efficacité énergétique.

Pour en apprendre davantage au sujet de BBA, suivez-nous sur LinkedIn et joignez les réseaux de nos spécialistes en attraction de talents:
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Relevant du directeur de discipline mécanique, le Chef de service mécanique - Énergie assumera les responsabilités suivantes :

Description :
• Contrôler la réalisation des activités du service et déterminer les directives afin d’assurer la productivité des ressources. Assignation de ressources adéquates;
• Maintenir un haut niveau de qualité technique des travaux réalisés par les ressources du service;
• Identifier les besoins de formation et assurer la mise en place et le suivi des plans de développement; ressources formées et sensibilisées à l’application de méthodes. Maintenir et développer le niveau de compétences techniques de son service;
• Participer à l’élaboration de la vision et des orientations stratégiques de BBA pour le service et les communiquer à son groupe d’employés;
• Assurer une saine gestion de son service afin d’en maximiser le potentiel (relève, employabilité etc.);
• Effectuer la planification de la main-d’œuvre en collaboration avec les chefs d’équipe et les directeurs de projet afin de répondre aux exigences des projets ;
• Participer à l’élaboration, la définition des méthodes et outils de travail (standardisés et technologiques) ainsi qu’à l’implantation et l’application dans son service;
• Participer à la promotion et la vente des services de son secteur d’activité à l'interne et à l'externe. Assurer un service à la clientèle de qualité afin de préserver l’image professionnelle de BBA;
• Être en mesure d’assigner et de réviser le travail d’ingénieurs de niveau inférieur et du personnel de soutien;
• Faire des choix techniques sur les concepts à établir, émettre des recommandations et prendre des décisions importantes sur des aspects hautement techniques ou complexes sans que ceux-ci doivent être révisés, à moins qu’ils n’impliquent des budgets importants ou des objectifs à long terme;
• Voir au-delà d’une problématique actuelle pour détecter d’autres éléments.


Compétences :
• Faire preuve de leadership et savoir diriger une équipe;
• Être orienté vers les résultats et le service client;
• Démontre de l’enthousiasme pour le développement des affaires;
• Démontre de la passion et une aptitude pour la formation et le mentorat d’ingénieurs juniors et pour le partage de son expérience et expertise avec d’autres ingénieurs;
• Démontre de la créativité et de l’innovation au moment de proposer des solutions.


Exigences :
• Diplôme d’étude universitaire en génie mécanique;
• 15 ans d’expérience dont un minimum de 5 ans avec responsabilités de gestion;
• Les domaines spécifiques d'expertise recherchés comprennent : les centrales thermiques, centrales hydrauliques, CVAC, efficacité énergétique;
• Démontre un leadership technique et commercial;
• Bilingue anglais et français;
• Bonne connaissance de la suite MS Office;
• Le poste nécessite des déplacements occasionnels sur les sites d’opération de nos clients à travers tout le pays.


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